吉尔·哈罗普博士是
法医心理学 大学领导了
旁观者干预计划. 在这篇学术博客中,她讨论了大发软件下载如何在社会中发展一种积极的男性文化.
形容某人“阳刚”是什么意思??
回到1984年, 富兰克林确定了男性价值特征,这些特征通常与男性化有关, 包括侵略, 支配和缺乏情感. 幸运的是,从那以后发生了很多事情, 在研究中,对男性化的定义仍然经常与僵化的行为和特征联系在一起, 最明显的是围绕性别歧视和缺乏情感(黎凡特 & 里士满,2016).
这些想法尤其令人担忧,因为许多男人和男孩面临着不断坚持的压力, 证明并保持他们的男子气概(凡代罗) & 彼此,2013). 这种表现男子气概的压力会对男性的心理健康产生重大的负面影响, 并对他们周围的人和更广泛的社会产生严重的后果(莫林, 2020), 因为有些男人的态度和行为最终会受到别人期望的驱使, 而不是他们自己的愿望和价值观.
这种行为的一个例子是,一名男性运动员在WhatApp上与队友分享了一个性别歧视的表情包, 即使接收者对此感到不舒服,或者认为这是有问题的, “传统的”男性化定义决定了“正确的”反应是一起笑, 也许还会继续“开玩笑”,分享一些更极端的东西. 伯勒尔(2021)对男学生运动员的研究甚至发现,这些行为通常被认为是有问题的, 比如醉醺醺地出现在伴侣的家里,要求让她进去, 当通过预期的男性行为的镜头来考虑时,其他男性实际上会同情地看待你.
那么,如何解决这个问题呢? 心理学家越来越多地接受识别和促进健康的心理健康, 更积极的男子气概定义是解决有问题的行为和态度的宝贵工具, 甚至可以作为许多男人和男孩的保护因素(Kiselica et al, 2016).
什么是积极的男子气概?
澳大利亚克劳瑟中心(Crowther Centre)(2021年)建议,积极的男子气概应定义为:
“态度和行为(任何性别都可能拥有的性格力量和美德)的表达,这些都是男性为了共同利益而体现和制定的, 无论是对个人还是对社区”
克劳瑟中心
Kiselica等人(2016)指出,积极的男性气质应该包括亲社会行为, 男孩和男人的态度和信仰, 哪些会对自己或他人产生明显的积极影响. 这包括培养对他人的责任感, 认识到为他人着想的积极一面. Kinselica等人(2008)认为,积极的男子气概可以被传授给男性和男孩,并被社会化, 因此随着时间的推移改变了人们对男性气质的看法. 为此目的, 他们开发了积极心理学-积极男性气质范式(PPPM),专注于与男性气质相关的优势, 适应行为和作为男性的积极方面. 他们认为,仅仅关注与有毒男性特征相关的缺陷限制了人们对男性气质的看法,没有认识到男孩和男人身上积极的潜力.
PPPM提出了一些在发展和维持积极男性气质文化方面很重要的关键行动, 是每个人都可以反思和考虑的事情. 这些包括:
- 强调“行动同理心”的重要性- 这是指一个人根据他们认为别人的感受而采取行动.g. “我可能不会因为这个梗而难过, 但如果其他人看起来是这样,我会尊重他们,支持他们。”
- 培养男性的自立能力 ——这并不意味着只听大发软件下载自己的意见. 自力更生的人知道自己的想法, 但也要倾听他人的意见,并以符合自己价值观的方式行事, 而不是随波逐流.
- 承诺尊重女性 -这包括避免对妇女施暴, 发表性别歧视言论或被性别歧视笑话逗乐. 这也意味着要做一个积极的旁观者,积极挑战那些有性别歧视行为的人, 他们是否是家庭成员, 朋友或队友. 白丝带运动在2014年指出,促进性别平等, 健康的关系和结束对妇女和女童的暴力行为, 对积极男性气质的新愿景至关重要吗.
- 幽默的运用 - Vereen et al(2013)发现,许多男人和男孩出于各种原因使用幽默, 包括玩得开心, 和朋友一起创造积极的体验, 缓解紧张和处理冲突. Kiselica(2001)指出,积极的男子气概与这种幽默的使用是一致的 , 而不是与之冲突. 事实上, 他们认为,幽默是治愈和应对困难时期的重要工具, 比如压力和疾病, 对于男人和男孩来说,这是一种很好的方式来表达他们对别人的关心. 积极的男子气概和有毒的男子气概的区别是 什么 or 谁 这个笑话的主题是什么.
- 认识到男人不必成为“英雄” -很长一段时间, 男子气概与传统的力量观念联系在一起, 强大而不示弱. 积极的男子气概挑战了这一点, 强调努力工作所蕴含的力量和英雄主义, 留意他人,在需要的时候主动寻求帮助. 如果有人觉得说出来会被视为“软弱”,那么他们可能会害怕这样做. 积极的男性文化创造了一种环境,让男人和男孩更能畅所欲言,知道不好也没关系.
大发软件下载能从中得到什么? 为了拥抱健康, 促进男孩和男子的亲社会行为和良好的心理健康, 也许答案就在于接受这种新的方式来理解何为男性, 专注于积极的行为,把有毒的男子气概留在过去. 这是克劳瑟中心的建议, 也许积极的男子气概确实提供了一种解决方案,可以改变对话,走向一个更加公平和包容的未来.
如果你想进一步讨论这篇文章, 请联系吉尔·哈罗普博士, 司法心理学高级讲师电邮至: g.harrop@worc.ac.uk
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