根据《大发软件下载》, 在英国,所有雇员超过250人的公共部门都被要求每年报告他们的性别薪酬差距数据.

性别薪酬差距数据提供了一个组织内男性和女性平均收入之间的差异, 用男性收入的百分比表示. 使用性别薪酬差距数据可以帮助确定男子和妇女在多大程度上承担不同类型的角色, 在组织的不同层次, 哪些因素也会造成薪酬差异. 它不同于同工同酬数据,同工同酬数据考虑的是相同工作水平的薪酬水平.

以下提供的数据涉及 大发软件下载官网2017年性别薪酬差距报告 的快照日期 2017年3月31日.

 

大发软件下载官网的性别收入差距图表

工资四分位数内的就业组合

在大发软件下载官网 大发软件下载65%的员工是女性, 这种级别的代表存在于整个组织中, 从低年级到高年级.

从大发软件下载的四分位数数据(按小时费率将员工分成四组)中可以看到令人鼓舞的情况, 为了显示每组的男女比例) 在这四个四分位数的雇员中,女性占63%以上.

这一数据表明,该大学在所有工作领域采取了包容的方法,并重视所有各级的女雇员.

二十多年来, 女性在大学的行政领导中占了50%以上, 一种由前任校长首次提出的哲学, Dorma Urwin, 现任副校长也在其中, 大卫·格林教授, 在过去的15年里,谁领导了这个机构, 保持承诺.

平均性别差距信息图表

的意思是付

 的意思是 是通过将所有员工的时薪加在一起并除以总员工数来计算的吗. 平均值包括最低和最高的工资水平.

的 平均 在大学里,女性的时薪,当观察所有工资等级时薪时, is 3.16% 低于男性的时薪,这是 的意思是 性别工资差距. 这在大学中是最低的,远远低于 全国平均性别收入差距为17.4% (英国国家统计局2017年工时和收入年度调查).

与其他机构相似, 该大学雇用了比例较高的妇女担任等级较低的职务, 例如, 大发软件下载的清洁工团队, 其中85%是女性,15%是男性. 大发软件下载的数据显示,在员工数量众多的岗位上,女性所占比例较高会导致薪酬差距.

薪酬差距中值信息图表

平均工资

中位数 这个标准是用来计算平均工资的吗, 通过找到所有员工每小时工资的中点. 因此, 一半的员工将获得高于中点的利率,另一半将获得低于中点的利率.

的 中位数 大学的性别收入差距为11%,低于全国的18.4% (ONS 2017年工时和收入年度调查).

奖金

大学设有员工奖励计划. 为嘉许大学为达致策略性目标而作出的杰出工作,员工可申请增薪或一次性加薪. 申请由一个独立的小组在公平平等的基础上进行评估.

性别薪酬差距分析中与奖金有关的数据反映了通过大发软件下载的奖励计划一次性发放的奖金,涉及到截至2017年3月31日的12个月参考期内的奖金.

与大学在薪金方面的开支总额相比,用于这些奖金的开支总额是很小的,而涉及的职员人数也相对较少; 6% 男性员工在2017年和2017年都获得了奖金 5% 女员工获得了奖金.

2017年,女性的平均奖金收入高于男性 的意思是 性别奖金差距为 -11%.

的 中位数 性别奖金差距为37%, 这意味着,女性获得的平均奖金金额为300英镑,而男性为475英镑.

前进

在大发软件下载官网,大发软件下载致力于包容和促进性别平等.  大发软件下载的性别薪酬差距数据表明,大发软件下载有良好的基础,在大发软件下载组织的各个级别都有很好的女性代表.

前进, 大发软件下载将继续定期审查大发软件下载的人力资源政策和流程,以确保大发软件下载正在采取措施消除任何现有的性别薪酬差距,并确保不同性别在劳动力和所有角色中的均衡代表.

We will continue to monitor the employment ‘lifecycle’ of our staff;  from initial recruitment ensuring that we have fair 和 consistent selection processes; having career development opportunities open for all job roles; clear 和 consistent promotion 和 salary processes; fair 和 flexible working practices.