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由于大流行，截至2020年3月31日的年度报告推迟到2021年10月5日. 

性别薪酬差距数据提供了一个组织中男性和女性平均收入之间的差异, 用男性收入的百分比表示. 性别薪酬差距数据的使用有助于确定男性和女性承担不同类型角色的程度, 在组织的不同层次, 这也会造成薪酬差异. 它不同于同工同酬数据，后者考虑的是同级别工作的薪酬水平.

大学对平等和包容的长期承诺反映在大发软件下载的性别工资差距数据中. 近年来, 大发软件下载报告了高等教育部门最低的性别收入差距之一. 今年，工资差距的中位数是 0%, 当学生雇员从性别薪酬差距计算中删除时(学生有机会通过大发软件下载的“即学即赚”计划在大学工作，该计划在学生完成学业后为就业做准备方面非常成功).

下面提供的数据涉及 大发软件下载官网2020年性别收入差距报告 快照日期 2020年3月31日.

薪酬四分之一内的就业组合

四分位数据(按小时工资分成四组), 以显示每组男女比例的平衡), 表明女性占了 62% 整个公司的员工 四个四分位数. 这一数据表明了牛津大学在所有工作领域的包容态度，以及它对各级女员工的重视.

今年的报告显示，第1分位数的女性员工数量有所增加, 越来越多的学生选择在大学内从事有薪工作，实行“边挣边学”计划. 大发软件下载70%的学生是女性, 不可避免的是，这种性别差异将对整体数据产生一些影响. 

的意思是付

的 的意思是 是通过将所有员工的小时工资率相加并除以员工总数来计算的吗. 平均数包括最低和最高工资率.

的 平均 该大学付给女性的时薪，在所有工资级别的时薪中是 6.98% 比男性的时薪还低，这是 的意思是 性别薪酬差距.

如上所述, 2019年至2020年，四分之一组中女性的比例有所增加, 由于从事有偿工作的女学生人数增加，而男学生人数减少. 这一变化导致2019年和2020年的年平均值略有差异.

平均工资

中位数 是用来计算平均工资的吗, 通过找出所有员工每小时工资的中点. 因此, 一半的员工的收入高于中间值，一半的员工的收入低于中间值.

上述四分位数1中性别平衡的变化对中位数性别薪酬差距产生了影响. 较少的男性增加了 中位数为2020年至15年.52%.

当学生雇员从计算中除去时， 平均工资差距为0%.    

奖金

2019/20年度没有发放员工奖金.

未来的计划

大学致力于包容和促进性别平等. 大发软件下载的性别薪酬差距数据证实，大发软件下载有良好的基础，女性在大发软件下载组织的各个层面都有很好的代表.

大发软件下载将继续定期审查大发软件下载的人力资源政策和流程，以确保大发软件下载正在采取措施消除任何现有的性别薪酬差距，并确保员工队伍中和所有角色中不同性别的比例平衡. 四分之一内的余额是已查明需要进一步注意和审议的一个领域.

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