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根据《大发软件下载》, 英国所有拥有250名或250名以上雇员的公共部门都被要求每年报告其性别薪酬差距数据.

本报告基于2021年3月31日的快照日期.

性别薪酬差距数据提供了一个组织内男性和女性平均收入的差异, 以男性收入的百分比表示. 使用性别薪酬差距数据可以帮助确定男女在多大程度上承担不同类型的作用, 在组织的不同层级, 哪些因素也会造成薪酬差异. 同工同酬数据考虑的是相同工作水平的工资率,这与同工同酬数据不同.

大学对平等和包容的长期承诺反映在大发软件下载的性别薪酬差距数据中. 近年来, 大发软件下载报道了高等教育部门性别收入差距最低的国家之一. 2021年,收入差距中值为 0%.

以下提供的数据与 大发软件下载官网2021年性别薪酬差距报告 的快照日期 2021年3月31日.

工资四分位数内的就业组合

2021年性别薪酬概况

四分位数数据(按小时费率将员工分成四组), 为了显示各组男女的平衡), 表明女性占了 60% 的员工在 所有四个四分位数. 这一数据表明了该大学在所有工作领域的包容性做法,以及它对各级女性雇员的重视.

2020年的报告指出,第1分位数的性别平衡与2019年相比发生了变化,女性比例更高,原因是有很多学生选择在大学内从事“边学边赚”计划的有偿工作. 其影响是性别收入差距扩大了. 到2021年,四分位数1的男性比例有所上升, 女性的百分比下降了,相应的性别收入差距也缩小了.

的意思是付

的 的意思是 计算方法是将所有员工的小时工资相加并除以总员工人数吗. 平均数包括最低和最高的工资率.

的 平均 在大学里,女性的时薪是多少,看看所有薪酬区间的时薪是多少 5.39% (6.比男性的小时工资低98%,这是 的意思是 性别工资差距.

平均工资

中位数 这个方法是用来计算平均工资的吗, 找到所有员工每小时工资的中点. 因此, 一半员工的收入将高于中点,一半员工的收入将低于中点.

收入差距中位数为0% in 2021.    

奖金

2020/21年度没有发放员工奖金.

未来的计划

 

大学致力于包容和促进性别平等. 大发软件下载的性别薪酬差距数据证实,大发软件下载有良好的基础,女性在大发软件下载组织的各个级别都有很好的代表.

大发软件下载将继续定期审查大发软件下载的人力资源政策和流程,以确保大发软件下载正在采取措施消除任何现有的性别薪酬差距,并确保在员工队伍和所有角色中有不同性别的均衡代表.

We continue to monitor the employment ‘lifecycle’ of our staff; from initial recruitment ensuring that we have fair 和 consistent selection processes; having career development opportunities open for all job roles; clear 和 consistent promotion 和 salary processes; fair 和 flexible working practices.